故事族网 首页 排行 分类 书单 专题 用户中心 原创专区
故事族网 > 故事会 > 故事会2011年24期 > 〖法律知识故事〗为何裁掉我

〖法律知识故事〗为何裁掉我

分类:故事会 更新时间:2022-12-26 21:41:14

有一家大型电器生产公司,近几年效益滑坡,公司濒临破产的边缘。这时,有外国人找上门,要跟他们合资,愿意注入新的资金和设备。这可是天上掉下的馅饼,公司领导立刻同意了。

在签合同时,外方提出,公司的员工太多,在注入资金之前,必须裁掉一半的员工。如今公司一共有1000个员工,裁掉一半也就是说只能剩下500个。

公司的王总感到非常为难。这些员工大部分是老员工,跟他一起奮斗多年了,裁掉哪一个,他心里都不好受。王总几经交涉,外方就是不松口。

无奈之下,王总召集公司领导和职工代表进行商讨。有个职工代表叫李杰,见大家都想不出好办法,就说:“我看就用抓阄的方法来决定,抓到500号之前的留下,500号之后的走人。一切听天意!”

大家一听都纷纷摇头:“荒唐!怎么能用这种方法决定去留呢?”于是这个方法被否定了,王总说:“我们先摸摸底吧!看看有多少位职工愿意领取一笔经济补偿金离开的。”

然而,愿意拿经济补偿金走人的员工还不到100人。同时,又产生了一个新问题。那些员工知道要裁员后,个个都心惊胆战,有关系的天天托人求情,王总家的门槛都快被踏破了。在这种情况下,李杰的建议被通过。

那天,公司大堂里人声鼎沸,每位员工心里都忐忑不安。抓阄开始,抽到500号之后的员工,说明要被裁掉,当下就跌坐在地上,大哭一场;而抽到500号之前的员工,则是喜极而泣。整个场面轰动极了。

李杰是搬起石头砸自己的脚,他抓到了600号,当然得走人。但他不甘心,去找律师咨询。律师当下就说:“这是违法的,公司不能用赌博的形式来决定员工的去留。”李杰立刻纠集了大批工人到劳动部门申诉。

后来,上级部门出面纠正了这一荒唐做法,他们组成了一个综合测评小组,对职工的各项业绩进行考察,得出分数。前500名的留下,后500名的裁员,并支付他们经济补偿金。

经过考核,李杰排在第498名,可以留下来。他松了一口气,直呼幸运。然而,两天后,李杰又接到了通知:他被裁员了!他想不明白,为什么自己在前500名,还是被裁掉了呢?

不甘心的李杰找到了劳动局局长。然而局长跟他说,这是他们劳动局在审核的过程中提出来的,因为有3名职工虽然处于500名之后,但在经济性裁员中是不能被裁员的。原来这3名员工,其中一名被检查出怀孕了;一名在公司曾因工伤留下残疾;还有一名是因为生病,正处于医疗期内。正因为这样,这3名员工补了上来,最后3名退下,因此把李杰砍了下来。

李杰听完这些后,心里很难受。这时王总把他叫了过去,说:“我有位朋友正在做茶楼生意,我跟他说一声,叫你过去帮忙,应该没问题的。”

最后李杰接受了事实,去了茶楼,开始了新的工作。过了几个月,他意外地接到王总的电话,王总竟然叫他回去上班。李杰一时之间是丈二和尚摸不着头脑。

原来公司和外方合资非常顺利,公司逐步走上正轨。这时,公司需要加大产量,但人手不够,需要重新招人。根据劳动法的规定:用人单位在裁员后六个月内要录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。就这样,那批被裁掉的兄弟姐妹又回来上班了。

律师点评:

根据劳动法有关规定,用人单位不得与劳动者解除劳动合同有四种特殊情况:患职业病或因工负伤确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤,在规定的医疗期内的;女性在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规定的其他情形。另外,用人单位裁员应当遵循严格的法律规定和程序。如用人单位裁员后六个月内要录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

这个故事主要是围绕上述法律内容表述的。其一,用抓阄方法决定裁员显然违背法理;其二,尽管李杰测评中排名在留用范围,但因出现不得解除的法定因素,最终还是面临裁员境地;其三,由于公司短期发展顺利,在进行裁员后六个月内仍需招人,故李杰依法被优先录用。

分类:法律知识故事 作者:文彩平 期刊:《故事会》2011年24期

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交